Abogado de inmigración para casos EB3 en Florida: guía del PERM

Introducción

Un caso EB-3 suele ser un proceso impulsado por el empleador: el empleador demuestra que necesita un trabajador, el Departamento de Trabajo revisa esa necesidad y solo entonces la petición de inmigrante pasa a USCIS. Esta guía es para empleadores y trabajadores extranjeros de Florida que están evaluando una tarjeta verde EB-3, y para quienes la comparan con las opciones de la EB-1 y de la dispensa por interés nacional de la EB-2. Para hablar de un caso, llame al 1-844-YO-PELEO o contáctenos.

Si busca un abogado de inmigración para el patrocinio EB-3 en Florida, esta página explica las etapas y lo que un abogado prepara en cada una. También cubrimos cómo comparar abogados cuando está eligiendo entre categorías basadas en el empleo, y cómo trabaja nuestra firma de Orlando con empleadores y trabajadores en todo el estado.

Vasquez Law Firm ejerce únicamente derecho de inmigración. Nuestra única oficina está en 1111 E Amelia Street, en Orlando. Esta página es información general, no asesoría legal; las reglas basadas en el empleo y la disponibilidad de visas cambian, por lo que cada punto debe verificarse con las instrucciones vigentes.

Qué es la EB-3 y quién califica

La tercera categoría de preferencia basada en el empleo tiene tres grupos. Los profesionales tienen una licenciatura estadounidense o su equivalente extranjero y ocupan un puesto que la exige. Los trabajadores calificados ocupan puestos que requieren al menos dos años de capacitación o experiencia. Los otros trabajadores ocupan puestos que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia.

El grupo importa porque afecta los requisitos del puesto que el empleador debe documentar y la manera en que se evalúa el caso. Determinar qué grupo aplica es una cuestión sobre el puesto, no solo sobre la persona. Su abogado lee la descripción del puesto propuesto y la compara con su educación e historial laboral antes de que se presente cualquier cosa. Para ver con más amplitud las opciones basadas en el empleo, consulte nuestra página de visas de trabajo o el panorama de inmigración empresarial.

Cómo funciona el proceso EB-3 en Florida

1. Revisión del puesto y del trabajador. El abogado compara los requisitos reales del puesto con la educación y la experiencia del trabajador y decide qué grupo de la EB-3 corresponde.
2. Solicitud del salario prevaleciente. El empleador pide al Departamento de Trabajo que determine el salario prevaleciente para el puesto.
3. Reclutamiento. El empleador realiza el reclutamiento requerido para evaluar el mercado laboral estadounidense y mantiene un registro cuidadoso.
4. Presentación de la certificación laboral. El empleador presenta la solicitud PERM ante el Departamento de Trabajo, que la revisa y puede hacer preguntas.
5. Petición de inmigrante. Tras la certificación, el empleador presenta el Formulario I-140 con pruebas de su capacidad para pagar el salario ofrecido y de las calificaciones del trabajador.
6. Etapa de la tarjeta verde. Cuando hay un número de visa disponible según la fecha de prioridad del trabajador, este presenta el Formulario I-485 o completa el trámite consular.

En algunos casos los pasos se superponen y en otros se retrasan. Las secciones siguientes explican con más detalle la certificación laboral y las etapas posteriores.

Primer paso: el proceso de certificación laboral

En la mayoría de los casos EB-3, el empleador comienza con una certificación laboral, comúnmente llamada PERM. El empleador pide al Departamento de Trabajo que determine el salario prevaleciente para el puesto, realiza el reclutamiento requerido para evaluar el mercado laboral estadounidense y luego presenta la solicitud. Los requisitos del puesto deben ser reales y coherentes con lo que la empresa realmente necesita.

Los errores en esta etapa son costosos porque el registro de reclutamiento no se puede rehacer a la ligera. Con frecuencia los empleadores piden a un abogado que redacte la descripción del puesto, evalúe a los candidatos de manera justa y mantenga un expediente limpio. Un trabajador que es solo el beneficiario normalmente no puede manejar esta etapa por sí solo, porque quien presenta es el empleador. Los empleadores también tienen obligaciones, como conservar la documentación del reclutamiento, y no deben pedir al trabajador que pague costos que las reglas asignan al empleador. Pregunte a un abogado qué gastos pueden compartirse y conserve copia de cada anuncio, currículum y respuesta, ya que el Departamento de Trabajo puede pedir verlos.

Segundo paso: la petición de inmigrante y el ajuste de estatus o trámite consular

Después de la certificación laboral, el empleador presenta el Formulario I-140 con pruebas de que puede pagar el salario ofrecido y de que el trabajador cumple los requisitos. Una vez que hay un número de visa de inmigrante disponible según la fecha de prioridad del trabajador, este puede solicitar la tarjeta verde. Muchas personas que ya están en Estados Unidos presentan el Formulario I-485 para ajustar su estatus, mientras que otras completan una entrevista de visa de inmigrante en un consulado en el exterior.

Los empleadores deben prever la posibilidad de que el trabajador deba estar empleado en el puesto patrocinado cuando se apruebe la tarjeta verde o, en algunos casos, cuando la solicitud lleve pendiente el tiempo suficiente. La capacidad continua del empleador de pagar y la oferta de trabajo siguen siendo parte del caso hasta ese momento.

Las fechas de prioridad difieren según el país de nacimiento y avanzan con el tiempo, por lo que no indicamos esperas. El Departamento de Estado publica un Boletín de Visas mensual que muestra las fechas de corte, y nosotros revisamos sus hechos específicos y le explicamos qué significa el proceso vigente para su plan, su autorización de trabajo y sus viajes. Un trabajador que está esperando también debe mantener la relación con el empleador y la oferta de trabajo coherentes con la petición, porque los cambios pueden afectar el caso.

Cómo elegir entre la EB-1, la dispensa por interés nacional de la EB-2 y la EB-3

Algunos trabajadores que comienzan con la EB-3 descubren después que podrían calificar en otra categoría. Otros primero supusieron que necesitaban un empleador y luego supieron que podían presentar su propia petición. Una revisión debe cubrir todas las opciones. Si sus logros son excepcionalmente sólidos, puede preguntar por las peticiones EB-1. Si tiene un título avanzado y un proyecto que beneficia al país, puede valer la pena examinar la dispensa por interés nacional. Si ninguna encaja, la EB-3 suele ser el camino práctico.

Como estas categorías difieren tanto, el abogado debe explicar, en lenguaje sencillo, por qué una encaja y por qué las demás no, antes de recomendar una presentación. Los tiempos de espera también pueden diferir entre categorías para el mismo país, y esa es una razón por la que vale la pena hacer la comparación.

Cómo evaluar a los abogados y las firmas de EB

Muchas personas empiezan buscando a los abogados de EB-1 o de dispensa por interés nacional mejor clasificados. Esas búsquedas son comprensibles, pero los rankings y las listas no le dicen si el enfoque de un abogado se ajusta a su caso. The Florida Bar no permite que una firma de abogados afirme ser mejor que otra, por lo que nosotros no hacemos esa afirmación. Estas son mejores preguntas para hacer:

• ¿Un abogado revisará personalmente mis pruebas y hablará conmigo?
• ¿Explican alternativas realistas, incluidas opciones que no requieren la presentación de un abogado?
• ¿Quién se encarga del lado del empleador y quién del mío?
• ¿Cómo me mantendrán informado durante la certificación laboral y después de presentar?
• ¿Qué sucede si el caso recibe una solicitud de evidencia o una denegación?

También puede preguntar cómo maneja la firma las situaciones en que el empleador y el trabajador no están de acuerdo sobre un paso. Como el empleador presenta la certificación laboral y la petición de inmigrante, el empleador controla gran parte del caso. Un acuerdo escrito claro que explique las funciones del empleador y del trabajador, cómo funciona la comunicación y qué sucede si el empleador pone fin al proceso es señal de una firma cuidadosa.

Una firma que responde a esto de manera directa, sin prometer un resultado, le está dando información honesta.

Cuando surgen problemas en un caso EB-3

No todos los casos EB-3 avanzan en línea recta, y los retrasos son lo bastante comunes como para que planificarlos sea parte de una buena asesoría. Una respuesta del reclutamiento puede plantear la duda de si un trabajador estadounidense califica, el Departamento de Trabajo puede pedir aclaraciones o USCIS puede solicitar más pruebas sobre la capacidad del empleador de pagar. Un abogado ayuda al empleador y al trabajador a responder a tiempo y a mantener los hechos coherentes de una presentación a otra.

El estatus y la autorización de trabajo requieren atención mientras el caso está pendiente. Un trabajador que está en Estados Unidos con una visa temporal debe mantener ese estatus vigente mientras avanzan la certificación laboral y la petición, porque el proceso EB-3 en sí no crea un estatus. Un trabajador que presenta el Formulario I-485 podría solicitar un permiso de trabajo y un permiso de viaje mientras la solicitud está pendiente, pero viajar antes de la aprobación puede crear riesgos para algunas personas, así que consulte antes de salir del país. Las reglas sobre cambiar de empleo después de que una solicitud de tarjeta verde lleva pendiente cierto tiempo son técnicas, y el nuevo empleo generalmente debe ser en una ocupación afín, así que llame a un abogado antes de cualquier cambio.

Los familiares también importan. Un cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años podrían recibir tarjetas verdes junto con el trabajador como solicitantes derivados, y la forma en que cada uno presenta depende de si está en Estados Unidos o en el exterior. Sus documentos deben reunirse con anticipación, ya que obtener actas del registro civil y traducciones puede tomar tiempo. Si el matrimonio, el tamaño de la familia o el domicilio del trabajador cambian durante el caso, informe de inmediato al abogado para que las presentaciones se mantengan exactas.

Lista de documentos para una consulta EB-3

• Trabajador: currículum, diplomas, transcripciones y cualquier evaluación de credenciales.
• Trabajador: cartas de experiencia de empleadores anteriores que muestren funciones y fechas.
• Trabajador: pasaporte e historial migratorio, incluidas las visas y el registro I-94.
• Empleador: la descripción del puesto, los requisitos mínimos y el salario propuesto.
• Empleador: información de la empresa, organigrama e información tributaria o financiera que muestre la capacidad de pago.
• Cualquier certificación laboral, fecha de prioridad o aviso de aprobación anterior de otro proveedor.
• Registros de cualquier arresto o problema migratorio anterior.

Los empleadores y los trabajadores deben reunir documentos distintos, por lo que cada uno debe llegar a la consulta con su propia lista. Si ya inició una certificación laboral con otro proveedor, traiga también ese expediente, para que un abogado pueda ver qué se ha hecho y qué fechas aplican.

Plazos y expectativas de tramitación

Los casos EB-3 involucran a varias agencias, y cada etapa tiene sus propios tiempos. El Departamento de Trabajo publica su información de tramitación para el salario prevaleciente y la certificación laboral, USCIS publica información de tramitación para la petición de inmigrante y el ajuste, y el Departamento de Estado publica la disponibilidad de visas. No ofrecemos estimaciones generales y no prometemos ninguna rapidez.

Muchos trabajadores EB-3 esperan un número de visa después de que se aprueba la petición, y la espera depende del país de nacimiento del trabajador. La tabla muestra las etapas generales y quién actúa en cada una.

Factores de costo y desglose de honorarios

El costo de un caso EB-3 incluye cargos del gobierno, costos de reclutamiento y honorarios legales, y las reglas determinan quién paga cada parte.

Pida a cualquier abogado que le explique qué costos corresponden al empleador y cuáles, si alguno, puede pagar legalmente el trabajador, y que lo deje por escrito.

Revise las páginas vigentes de tarifas de las agencias antes de pagar, porque los montos cambian.

Errores comunes que debe evitar

• Redactar requisitos del puesto que no coinciden con el puesto real o que son más amplios de lo que el empleador realmente necesita.
• Iniciar el reclutamiento sin que un abogado revise las reglas.
• Suponer que el trabajador puede manejar la certificación laboral por sí solo.
• Dejar que la relación con el empleador o las funciones del puesto cambien sin verificar el efecto en el caso.
• Ignorar las fechas de prioridad y el Boletín de Visas al planificar los viajes y la autorización de trabajo.
• No comparar las opciones de la EB-1 y de la dispensa por interés nacional antes de elegir la EB-3.

Cuándo llamar a un abogado

Los empleadores deben llamar antes de publicar un puesto para el reclutamiento o de prometer una tarjeta verde a un trabajador. Los trabajadores deben llamar antes de cambiar de empleo, viajar al exterior o presentar cualquier cosa mientras un caso está pendiente. Si ya tiene una denegación o una solicitud de evidencia, llame de inmediato porque los plazos son cortos. Cuando esté listo para hablar de un caso, llame al 1-844-YO-PELEO o contacte a la firma para programar una consulta.

Acerca de Vasquez Law Firm

Vasquez Law Firm ejerce únicamente derecho de inmigración. Nuestra única oficina está en 1111 E Amelia Street, en Orlando, y atendemos a clientes en todo Florida por teléfono y videollamada segura, con reuniones en persona en la oficina de Orlando. William J. Vásquez es el abogado fundador. Las consultas se ofrecen en inglés y en español. Para ver con más amplitud las opciones basadas en el empleo, consulte nuestra página de visas de trabajo. Para hablar sobre su situación, llame al 1-844-YO-PELEO o contáctenos.

Fuentes y referencias

• Página principal de USCIS
• Formulario I-140 de USCIS, Petición de inmigrante para trabajador extranjero
• Formulario I-485 de USCIS, Solicitud para registrar la residencia permanente o ajustar el estatus
• Departamento de Trabajo de EE. UU.
• Departamento de Estado de EE. UU., Visas

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Este artículo es información general, no asesoría legal. Cada caso es diferente; hable con un abogado de inmigración sobre su situación.